« Je savais toutes mes réponses. Mais sur le moment, je n'étais pas là. »
C'est une phrase que j'entends souvent. Elle ne vient pas de personnes mal préparées. Elle vient de managers et de cadres solides, expérimentés, qui connaissent leur valeur — et qui, face au recruteur, n'arrivent pas à la montrer.
On peut avoir le niveau, le parcours et les compétences, et pourtant donner une impression moins forte que ce qu'on vaut vraiment. Le sujet n'est pas toujours le fond. C'est l'état dans lequel vous arrivez dans la pièce.
Mon travail consiste à vous aider à revenir à votre niveau réel le jour J : plus de clarté dans le discours, plus de calme sous pression, une posture qui correspond à qui vous êtes.
Le stress qui prend le dessus le jour J. La compétence est là. Mais sous pression, la voix change, les mots ne viennent plus, la posture se referme. Ce qui fait la différence entre deux candidats de même niveau, c'est l'état dans lequel l'un entre dans la pièce — et pas l'autre.
Le discours qui manque de clarté. Trop long, trop vague, trop récité. Le recruteur n'arrive pas à cerner votre valeur réelle, même quand elle est évidente sur le CV.
La posture qui ne reflète pas votre vrai niveau. Vous savez ce que vous avez fait. Mais incarner ce que vous valez, le projeter dans un échange court et sous tension, c'est autre chose.
La peur des questions qui déstabilisent. Rupture conventionnelle, trou dans le parcours, reconversion, âge, prétentions salariales. Sans préparation, ces questions font perdre pied même aux profils les plus sérieux.
Le sentiment de ne pas s'être montré à son meilleur — sans comprendre pourquoi. On ressort de l'entretien sans feedback, sans lecture de ce qui s'est joué, avec une impression désagréable qu'on ne sait pas expliquer.
Tout est adapté à votre situation. Voici le fil conducteur.
Il ne s'agit pas d'apprendre à jouer un rôle ni de réciter un discours. Il s'agit de savoir quoi dire, comment le dire, et dans quel état le dire.
4 séances de 1h30 en visio (Google Meet), où que vous soyez en France — ou en présentiel à Châteauroux. Une séance par semaine, ou en version accélérée sur une semaine si votre entretien approche.
Inclus : exercices de réflexion entre les séances, échanges mail et WhatsApp, e-book offert, et une séance bonus si besoin d'ajuster.
Ce n'est pas de la rédaction de CV à votre place, ni de l'envoi de candidatures, ni un service de placement, ni un coaching de groupe. C'est un travail individuel, sur mesure, sur ce qui se joue chez vous au moment de l'entretien.
Plus de 12 ans en recrutement, plus de 10 000 entretiens conduits. Je sais précisément ce que le recruteur observe, ce qu'il ressent et ce qui le fait décider. J'ajoute à ce regard une pratique de coach certifiée RNCP et de préparation mentale (PNL). La plupart des accompagnants font l'un ou l'autre. Je combine les deux.
« Anne-Laure a été une super coach. Son écoute, sa bienveillance et son professionnalisme m'ont permis de repositionner mes valeurs et mes compétences. J'ai si bien appliqué ses conseils que je viens de décrocher un emploi qui me ressemble. »
Yasmine Albrecht · Avis Google« Je me sens plus confiant, mieux préparé et surtout plus focalisé sur mes objectifs. Ce travail m'a permis de prendre conscience de certains blocages et d'avoir des outils pour avancer. »
Julien Schwebel · Avis GoogleUn appel découverte de 30 minutes, offert et sans engagement, pour faire le point sur votre situation et voir si je peux vous aider.
Réserver mon appel découverte — offert